時にはリラックスしながら、挫折しても立ち上がり習慣を身に付けるまでの道筋

やる気とモチベーションは強固な習慣を作るーやる気を研究ー

日常生活

指示する立場が向いてない【自分らしいリーダーになろう】

更新日:

支配的な上司
支配的な上司

「人に指示するのが苦手、アドバイスなんて上手じゃないし叱るのも慣れてない」

リーダーのイメージは部下を持って指示をしてミスをしたら叱責するといった支配者のようなイメージがあります。

実際に私も仕事をたくさんふられてミスしたら怒られて・・、といった経験があり、上司に対しては良いイメージを持てない時期がありました。

上司のような指示する立場の人間を嫌っている時期もありましたが、仕事を通じて自分の成長が感じられたので結果的には感謝しています。

また、リーダーといってもさまざまなタイプがあり、昔ながらの上司といったイメージとは逆のリーダーも生まれてきています。

指示する立場が向いてないとはいえ、自分らしさを活かしたリーダーシップもできると思います。

指示する立場が向いてないとはいえ、自分らしさを活かしたリーダーシップもあります

    ▼目次

  • 指示する立場が向いてない【自分らしいリーダーになろう】
  • 叱責や注意するばかりではありません
  • 支持する立場でもいろいろなタイプがります
  • 自分のリーダー像を作ってみましょう

スポンサーリンク

指示する立場が向いてない【自分らしいリーダーになろう】

自分に合った方法で導く
自分に合った方法で導く

指示する立場とというと厳しい上司をイメージしてしまいます。

ミスした部下を叱責して組織の支配者のようです。

私は必ずしもそういったリーダーになる必要はないと思っています。

リーダーでも部下に指示してミスしたら怒るような人もいれば、部下をサポートしつつ成長させるリーダーもいるからです。

もちろん、多少の注意は必要となりますが、部下と同じ目線に合わせながら作業のポイントを見つけ導く、間違った方向に進もうとしたり、ミスをしていたら確認して正しいところへ導くといったリーダーです。

不満や悪口は厳禁

部下に寄り添うリーダーだからといって他の人の悪口や不満を言うのは厳禁です。

不満があるのならそれを解決するのがリーダーの役割だからです。

私も経験したことがありますが、不満を言ってしまうとすべてが他責になってしまいます。

問題を他責にしてしまうと成長するチャンスを逃してしますのです。

叱責や注意するばかりではありません

同じ目線で一緒に成長
同じ目線で一緒に成長

「昇格したはいいけど、部下を叱責するのは慣れてない」

指示する立場とはいえ、必ずしも部下を叱責する必要はありません。

叱って伸ばす上司もいれば、問題を分析して改善案を部下に考えさせ、一緒に問題を解決するリーダーもいてもいいはずです。

実際に叱ってばかりだと部下はどう行動していいか分からずに、指示された以外のことをすると怒られると感じて委縮してしまいます。

もちろん、叱って伸びるタイプも存在するのですが、人には合う合わないがあります。

指示する立場となるあなたは「自分らしさ」を活かしたリーダーになるべきです。

支持する立場でもいろいろなタイプがります

私はこういうタイプのリーダーです
私はこういうタイプのリーダーです

「サーバントリーダーシップ」 ということばが存在します。

リーダー自身が部下をフォローしながら信頼関係を築くといった方法です。

委縮する部下が減ります

怖くて上司に口答えできなかったり、自分の意見が上手に伝えれない状況だと職場が上手くまわらないことがあります。

ミスが大きな問題を起こしてから発覚するケースもあり、報告しやすい環境を作れていない職場もあります。

支配型のリーダーシップは部下が自分ではどうしようもない状況でミスをした場合に隠蔽しようとする心理になることがあります。

支配型リーダーシップは効率的なように見えて、実は怖い面もあるのです。

それに反するように 「サーバントリーダーシップ」 は部下とのコミュニケーションを大事にします。

部下がミスしてもしっかりサポート、確認してフォローするので部下も自分の力を十分発揮できます。そして、上司を信じてチャレンジすることもあります。

指示する立場が向いていないという人は 「サーバントリーダーシップ」 タイプだと思っています。

指示するのではなく、部下にしっかりと付き添って成長を見守るといったタイプです。

自分のリーダー像を作ってみましょう

どんなリーダーになれるかな
どんなリーダーになれるかな

自分は支配型のリーダーなのか?サーバントタイプのリーダーなのか?

指示するのが向いてないのであれば、やり方を変えてみるのも手だと思います。

なにより、「自分らしさ」をなくしてしまうと信頼を得ることは難しくなります。

-日常生活

Copyright© やる気とモチベーションは強固な習慣を作るーやる気を研究ー , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5.